Boîte à outils RH
Les repères, méthodes et modèles pour structurer vos pratiques RH
Dix modules pratiques pour les dirigeants de TPE et PME : recrutement, intégration, compétences, relations sociales, temps de travail, paie, relation employeur-salarié et marque employeur. Accédez au sujet qui vous concerne et appuyez-vous sur les supports proposés pour préparer vos actions.
Collection complète : 299 € HT · les dix modules achetés séparément : 580 € HT
Accès immédiat
Téléchargement dès le paiement validé
Modèles à adapter
Fichiers Word et Excel modifiables
Paiement sécurisé
Carte bancaire
Pensé pour les TPE et PME
Un langage clair, sans jargon inutile
Par où commencer ?
Trois façons d'utiliser la boîte à outils
Partez du problème que vous rencontrez aujourd'hui.
J'ai un besoin RH précis
Recruter, accueillir un salarié, organiser le temps de travail, comprendre la paie : choisissez le module qui répond à votre question du moment.
Je veux structurer l'ensemble de mes pratiques RH
Les dix modules et leurs fichiers, à consulter selon les situations rencontrées.
Je souhaite être accompagné
La collection et deux rendez-vous individuels pour identifier vos trois priorités et repartir avec un plan d'action.
Pour qui ?
Vous avez une équipe à gérer, mais pas de responsable RH
Vous avez une entreprise à développer. Vous n'avez pas à devenir spécialiste de chaque sujet RH pour mieux préparer vos décisions.
« Je ne sais pas par où commencer. »
Un parcours structuré, des priorités et des supports pour avancer.
« Je n'ai pas de service RH. »
Des explications adaptées à un dirigeant qui ne veut pas devenir spécialiste.
« Je veux mieux préparer mes décisions. »
Des repères, des points de vigilance et des outils à adapter à votre entreprise.
Les 10 modules
Choisissez le sujet qui vous concerne
Chaque module s'achète seul ou avec la collection complète.
Module 1
Clarifier votre cap et relier vos décisions RH à votre développement.
39 € HT
Module 2
Structurer votre recrutement, du besoin au choix du candidat.
59 € HT
Module 3
Préparer l'arrivée, l'accueil et les premiers temps du collaborateur.
29 € HT
Module 4
Anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
39 € HT
Module 5
Passer du diagnostic aux actions grâce aux supports proposés.
59 € HT
Module 6
Mieux comprendre les rôles, les démarches et le dialogue social.
59 € HT
Module 7
Disposer de repères pour organiser et suivre le temps de travail.
79 € HT
Module 8
Comprendre les principales composantes de la rémunération et poser les bonnes questions.
69 € HT
Module 9
Préparer les échanges et les décisions dans les situations sensibles.
89 € HT
Module 10
Présenter vos atouts et structurer votre communication employeur.
59 € HT
Mode d'emploi
Vous n'avez pas besoin de tout lire avant de commencer
Choisissez votre priorité
Le sujet RH qui vous préoccupe aujourd'hui.
Consultez le module
Les explications, les points de vigilance et les exemples.
Appuyez-vous sur les supports
Modèles, trames et tableaux à adapter à votre entreprise.
Nos offres
Choisissez votre point de départ
Commencez par le module qui répond à votre besoin immédiat, accédez à toute la collection, ou faites-vous accompagner pour choisir vos priorités.
Un module à l'unité
De 29 à 89 € HT selon le module
- Le module de votre choix
- Les fichiers annoncés sur sa page
- Téléchargement immédiat après l'achat
Collection complète
Les 10 modules de la boîte à outils
- Les 10 modules et leurs fichiers
- Recrutement, intégration, compétences, temps de travail, paie…
- Consultation à la carte, selon votre besoin
- Téléchargement immédiat après l'achat
Cap RH
La collection et un accompagnement individuel
- La collection complète
- Un questionnaire préparatoire
- Deux rendez-vous d'une heure en visioconférence
- Un plan d'action personnalisé sur 90 jours
L'autrice
Tatiana Ndingué, fondatrice de Henness Consulting
Plus de 13 ans d'expérience en ressources humaines, dans des secteurs variés (IT, BTP, logistique, banque-assurance, finance, transport, industrie), en France et à l'international : recrutement, gestion des carrières, formation, marque employeur, GEPP, évaluation de la performance et du climat social.
Avec la boîte à outils RH, je mets cette expérience à la disposition des dirigeants qui ont une équipe à gérer, mais pas nécessairement de responsable RH.
- MBA en management des ressources humaines à l'ère du digital
- Master 2 en entrepreneuriat et management des innovations
- Diplôme universitaire en création d'activité
Questions fréquentes
Vos questions avant d'acheter
Oui. Chaque module s'achète séparément, de 29 € HT à 89 € HT. La collection complète réunit les dix modules pour 299 € HT.
L'objectif n'est pas de le remplacer, mais de vous donner des repères pour comprendre, préparer les informations et poser vos questions.
L'intérêt de la boîte à outils est de réunir les sujets dans une démarche structurée, avec des modèles et des supports que vous consultez selon votre besoin, plutôt que des informations dispersées.
Vous n'avez pas à tout lire. Le sommaire et les modules séparés vous permettent de commencer par votre question du moment.
Les modules présentent des repères généraux en droit du travail français. Les règles et les modèles doivent être vérifiés au regard de votre convention collective et de votre situation.
Non. La boîte à outils vous aide à structurer votre démarche ; elle ne remplace pas un examen individualisé lorsque celui-ci est nécessaire.
Dès le paiement validé, les liens de téléchargement s'affichent sur la page de confirmation, dans l'e-mail de commande et dans votre espace « Mon compte ».
Vous n'êtes pas censé tout savoir
Vous pouvez en revanche vous donner des repères et choisir de ne pas avancer seul.