Module 2
Recruter les bons profils sans perdre de temps
Structurez votre recrutement, du besoin au choix du candidat : une méthode en 8 étapes et les modèles prêts à l'emploi pour recruter plus vite, avec moins d'erreurs.
59 € HT · Document Word éditable, téléchargement immédiat après l'achat
Ou les 10 modules de la boîte à outils : collection complète à 299 € HT.
Accès immédiat
Téléchargement dès le paiement validé
Modèles à adapter
Fichiers Word modifiables
Paiement sécurisé
Carte bancaire
Pensé pour les TPE et PME
Un langage clair, sans jargon inutile
Vous vous reconnaissez ?
Les situations que ce module vous aide à traiter
Dirigeants de TPE et PME qui recrutent sans service RH, responsables RH et managers impliqués dans les recrutements.
Vos recrutements traînent
Annonces sans retour, candidatures à trier, entretiens à caler : le poste reste vacant trop longtemps.
Vous recrutez au feeling
Sans grille commune, il est difficile de comparer les candidats et d'éviter les erreurs de casting.
Une erreur coûte cher
Un recrutement raté coûte en moyenne entre 20 000 € et 200 000 € à une entreprise.
La méthode
La méthode en 8 étapes
Un process que vous pouvez suivre dès votre prochain poste à pourvoir.
Définir le besoin
Les questions clés et la méthode pour prioriser vos critères.
Élaborer le budget
Coûts directs et indirects, exemples chiffrés.
Travailler la communication
Les bonnes pratiques avant, pendant et après la sélection.
Rédiger et diffuser l'offre
Structure d'une annonce efficace et canaux de diffusion.
Suivre les indicateurs
8 indicateurs de performance et 6 de climat social.
Organiser le sourcing
Centraliser et trier les candidatures avec un ATS.
Mener l'entretien
Un entretien en 6 phases et une grille d'évaluation objective.
Tester et vérifier
Tests de personnalité et prise de références dans le cadre du RGPD.
Contenu exact
Ce que contient le module
- Fiche de poste complète (exemple détaillé)
- Offre d'emploi rédigée, prête à adapter
- E-mail type de retour à un candidat non retenu
- Grille d'évaluation du candidat (4 sections notées)
- Trame de prise de références (questions par thématique)
Format : Document Word éditable, téléchargement immédiat après l'achat.
Résultat
Ce que vous pourrez faire
- Un process de recrutement structuré, prêt pour votre prochain poste
- Des modèles à adapter pour gagner des heures de rédaction
- Une grille pour comparer vos candidats sur des critères communs
- Une communication candidat soignée, au service de votre image
Ce module est un outil pédagogique et pratique, à adapter à votre entreprise et à votre convention collective.
Nos offres
Choisissez votre point de départ
Commencez par le module qui répond à votre besoin immédiat, accédez à toute la collection, ou faites-vous accompagner pour choisir vos priorités.
Module 2 seul
Votre besoin du moment
- Fiche de poste complète (exemple détaillé)
- Offre d'emploi rédigée, prête à adapter
- E-mail type de retour à un candidat non retenu
- Téléchargement immédiat après l'achat
Collection complète
Les 10 modules de la boîte à outils
- Les 10 modules et leurs fichiers
- Recrutement, intégration, compétences, temps de travail, paie…
- Consultation à la carte, selon votre besoin
- Téléchargement immédiat après l'achat
Cap RH
La collection et un accompagnement individuel
- La collection complète
- Un questionnaire préparatoire
- Deux rendez-vous d'une heure en visioconférence
- Un plan d'action personnalisé sur 90 jours
L'autrice
Tatiana Ndingué, fondatrice de Henness Consulting
Plus de 13 ans d'expérience en ressources humaines, dans des secteurs variés (IT, BTP, logistique, banque-assurance, finance, transport, industrie), en France et à l'international : recrutement, gestion des carrières, formation, marque employeur, GEPP, évaluation de la performance et du climat social.
Avec la boîte à outils RH, je mets cette expérience à la disposition des dirigeants qui ont une équipe à gérer, mais pas nécessairement de responsable RH.
- MBA en management des ressources humaines à l'ère du digital
- Master 2 en entrepreneuriat et management des innovations
- Diplôme universitaire en création d'activité
Questions fréquentes
Vos questions avant d'acheter
Le module 2 s'arrête au choix du candidat. La promesse d'embauche, le contrat et l'onboarding sont traités dans le module 3 « Comment intégrer les talents durement acquis ? ».
L'intérêt de la boîte à outils est de réunir les sujets dans une démarche structurée, avec des modèles et des supports que vous consultez selon votre besoin, plutôt que des informations dispersées.
Vous n'avez pas à tout lire. Le sommaire et les modules séparés vous permettent de commencer par votre question du moment.
Les modules présentent des repères généraux en droit du travail français. Les règles et les modèles doivent être vérifiés au regard de votre convention collective et de votre situation.
Non. La boîte à outils vous aide à structurer votre démarche ; elle ne remplace pas un examen individualisé lorsque celui-ci est nécessaire.
Dès le paiement validé, les liens de téléchargement s'affichent sur la page de confirmation, dans l'e-mail de commande et dans votre espace « Mon compte ».
Pour aller plus loin
Les modules complémentaires
Module 3
Préparer l'arrivée, l'accueil et les premiers temps du collaborateur.
29 € HT
Module 10
Présenter vos atouts et structurer votre communication employeur.
59 € HT
Module 1
Clarifier votre cap et relier vos décisions RH à votre développement.
39 € HT
Vous n'avez pas à devenir spécialiste de chaque sujet RH
Choisissez votre priorité, consultez le module correspondant et appuyez-vous sur les supports proposés pour préparer vos actions.