Module 9
Sécuriser la relation employeur-salarié
Préparez les échanges et les décisions dans les situations sensibles : recadrer, sanctionner, gérer un abandon de poste ou envisager une rupture, avec un cadre que vous pouvez expliquer et assumer.
89 € HT · Guide PDF de 90 pages et 2 trames d'entretien (Word), téléchargement immédiat après l'achat
Ou les 10 modules de la boîte à outils : collection complète à 299 € HT.
Accès immédiat
Téléchargement dès le paiement validé
Modèles à adapter
Fichiers Word modifiables
Paiement sécurisé
Carte bancaire
Pensé pour les TPE et PME
Un langage clair, sans jargon inutile
Vous vous reconnaissez ?
Les situations que ce module vous aide à traiter
Dirigeants de TPE et PME, managers et responsables RH ou administratifs qui doivent gérer une situation délicate avec un salarié.
Une consigne n'est pas respectée
Vous devez réagir sans savoir jusqu'où vous pouvez aller.
Une sanction à décider
Échelle des sanctions, délais, procédure : une erreur peut fragiliser votre décision.
Une rupture à envisager
Rupture conventionnelle, licenciement, abandon de poste : quel mode choisir et à quel coût ?
La méthode
Une méthode en 6 étapes
Prendre du recul avant d'agir, sans perdre de vue la relation humaine.
Comprendre
Qualifier la situation et identifier les règles applicables.
Vérifier
Contrat, convention collective, règlement intérieur, usages.
Échanger
Mener un entretien informel de recadrage.
Formaliser
Documenter les faits de façon licite.
Agir
Sanctionner de manière proportionnée ou choisir le mode de rupture.
Sécuriser
Anticiper le contentieux et savoir quand se faire accompagner.
Contenu exact
Ce que contient le module
- Tableau comparatif des ruptures : coût, délai et points de risque
- Check-list avant licenciement et liste des documents de fin de contrat
- Grille d'auto-évaluation du risque et fiche « les 10 erreurs à éviter »
- Modèles de fiche d'identité juridique de l'entreprise et de check-list documentaire
- Trame d'entretien de recadrage disciplinaire (Word)
- Trame d'entretien préalable au licenciement pour un CDI de chantier (Word)
Format : Guide PDF de 90 pages et 2 trames d'entretien (Word), téléchargement immédiat après l'achat.
Résultat
Ce que vous pourrez faire
- Savoir ce que vous pouvez exiger d'un salarié et ce qui nécessite son accord
- Traiter une difficulté tôt, avant qu'elle ne devienne un conflit
- Sanctionner dans les délais et selon la bonne procédure
- Arriver préparé face à un avocat ou au conseil de prud'hommes
Ce module est un outil pédagogique et pratique. Il ne remplace pas un conseil juridique personnalisé : les textes, seuils et délais évoluent, vérifiez toujours les règles en vigueur et votre convention collective.
Nos offres
Choisissez votre point de départ
Commencez par le module qui répond à votre besoin immédiat, accédez à toute la collection, ou faites-vous accompagner pour choisir vos priorités.
Module 9 seul
Votre besoin du moment
- Tableau comparatif des ruptures : coût, délai et points de risque
- Check-list avant licenciement et liste des documents de fin de contrat
- Grille d'auto-évaluation du risque et fiche « les 10 erreurs à éviter »
- Téléchargement immédiat après l'achat
Collection complète
Les 10 modules de la boîte à outils
- Les 10 modules et leurs fichiers
- Recrutement, intégration, compétences, temps de travail, paie…
- Consultation à la carte, selon votre besoin
- Téléchargement immédiat après l'achat
Cap RH
La collection et un accompagnement individuel
- La collection complète
- Un questionnaire préparatoire
- Deux rendez-vous d'une heure en visioconférence
- Un plan d'action personnalisé sur 90 jours
L'autrice
Tatiana Ndingué, fondatrice de Henness Consulting
Plus de 13 ans d'expérience en ressources humaines, dans des secteurs variés (IT, BTP, logistique, banque-assurance, finance, transport, industrie), en France et à l'international : recrutement, gestion des carrières, formation, marque employeur, GEPP, évaluation de la performance et du climat social.
Avec la boîte à outils RH, je mets cette expérience à la disposition des dirigeants qui ont une équipe à gérer, mais pas nécessairement de responsable RH.
- MBA en management des ressources humaines à l'ère du digital
- Master 2 en entrepreneuriat et management des innovations
- Diplôme universitaire en création d'activité
Questions fréquentes
Vos questions avant d'acheter
Non. Il vous aide à préparer vos décisions et à reconnaître les situations où un accompagnement juridique devient indispensable (inaptitude, courrier d'avocat, inspection du travail…).
L'intérêt de la boîte à outils est de réunir les sujets dans une démarche structurée, avec des modèles et des supports que vous consultez selon votre besoin, plutôt que des informations dispersées.
Vous n'avez pas à tout lire. Le sommaire et les modules séparés vous permettent de commencer par votre question du moment.
Les modules présentent des repères généraux en droit du travail français. Les règles et les modèles doivent être vérifiés au regard de votre convention collective et de votre situation.
Non. La boîte à outils vous aide à structurer votre démarche ; elle ne remplace pas un examen individualisé lorsque celui-ci est nécessaire.
Dès le paiement validé, les liens de téléchargement s'affichent sur la page de confirmation, dans l'e-mail de commande et dans votre espace « Mon compte ».
Pour aller plus loin
Les modules complémentaires
Module 3
Préparer l'arrivée, l'accueil et les premiers temps du collaborateur.
29 € HT
Module 7
Disposer de repères pour organiser et suivre le temps de travail.
79 € HT
Module 6
Mieux comprendre les rôles, les démarches et le dialogue social.
59 € HT
Vous n'avez pas à devenir spécialiste de chaque sujet RH
Choisissez votre priorité, consultez le module correspondant et appuyez-vous sur les supports proposés pour préparer vos actions.