Module 4
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Anticipez les évolutions des métiers et des compétences : la GEPP expliquée simplement, ce que la loi exige selon votre effectif et la méthode pour la déployer en 4 étapes.
39 € HT · Document Word éditable, téléchargement immédiat après l'achat
Ou les 10 modules de la boîte à outils : collection complète à 299 € HT.
Accès immédiat
Téléchargement dès le paiement validé
Modèles à adapter
Fichiers Word modifiables
Paiement sécurisé
Carte bancaire
Pensé pour les TPE et PME
Un langage clair, sans jargon inutile
Vous vous reconnaissez ?
Les situations que ce module vous aide à traiter
Dirigeants de TPE et PME, DRH ou responsables RH seuls en poste qui veulent structurer leur gestion des compétences.
Des compétences qui partent
Départs à la retraite, turn-over : des savoir-faire clés risquent de disparaître sans être transmis.
Des profils introuvables
Les difficultés de recrutement freinent votre développement.
Des obligations mal connues
Vous ne savez pas si la loi vous impose une démarche, ni sous quelle forme.
La méthode
La méthode en 4 étapes
Une démarche tournée vers l'avenir, adaptée à la réalité d'une petite structure.
Diagnostic
Faire l'état des lieux des emplois et des compétences.
Analyse des écarts
Comparer les besoins de demain aux ressources d'aujourd'hui.
Plan d'action
Formation, recrutement, mobilité interne, tutorat, gestion des carrières.
Suivi et évaluation
Des indicateurs simples : turnover, mobilités internes, formations réalisées.
Contenu exact
Ce que contient le module
- Les fondamentaux : GEPP et GPEC, 3 approches et 3 piliers
- Les obligations légales selon la taille de l'entreprise
- Un modèle d'accord GEPP à adapter (illustré pour une PME)
- Un panorama des aides : EDEC, FNE-Formation, PCRH, OPCO, aides régionales
Format : Document Word éditable, téléchargement immédiat après l'achat.
Résultat
Ce que vous pourrez faire
- Savoir si vous êtes concerné par une obligation légale
- Identifier les compétences dont vous aurez besoin demain
- Construire un plan d'action réaliste
- Repérer les financements mobilisables pour votre démarche
Ce module est un outil pédagogique et pratique. Il ne remplace pas le conseil d'un avocat ou d'un professionnel du droit social pour la négociation et la rédaction d'un accord collectif.
Nos offres
Choisissez votre point de départ
Commencez par le module qui répond à votre besoin immédiat, accédez à toute la collection, ou faites-vous accompagner pour choisir vos priorités.
Module 4 seul
Votre besoin du moment
- Les fondamentaux : GEPP et GPEC, 3 approches et 3 piliers
- Les obligations légales selon la taille de l'entreprise
- Un modèle d'accord GEPP à adapter (illustré pour une PME)
- Téléchargement immédiat après l'achat
Collection complète
Les 10 modules de la boîte à outils
- Les 10 modules et leurs fichiers
- Recrutement, intégration, compétences, temps de travail, paie…
- Consultation à la carte, selon votre besoin
- Téléchargement immédiat après l'achat
Cap RH
La collection et un accompagnement individuel
- La collection complète
- Un questionnaire préparatoire
- Deux rendez-vous d'une heure en visioconférence
- Un plan d'action personnalisé sur 90 jours
L'autrice
Tatiana Ndingué, fondatrice de Henness Consulting
Plus de 13 ans d'expérience en ressources humaines, dans des secteurs variés (IT, BTP, logistique, banque-assurance, finance, transport, industrie), en France et à l'international : recrutement, gestion des carrières, formation, marque employeur, GEPP, évaluation de la performance et du climat social.
Avec la boîte à outils RH, je mets cette expérience à la disposition des dirigeants qui ont une équipe à gérer, mais pas nécessairement de responsable RH.
- MBA en management des ressources humaines à l'ère du digital
- Master 2 en entrepreneuriat et management des innovations
- Diplôme universitaire en création d'activité
Questions fréquentes
Vos questions avant d'acheter
Le module 4 explique la démarche GEPP, les obligations et la méthode. Le module 5 rassemble les outils pour la mettre en œuvre : cartographie, référentiel de compétences, entretiens, matrices.
L'intérêt de la boîte à outils est de réunir les sujets dans une démarche structurée, avec des modèles et des supports que vous consultez selon votre besoin, plutôt que des informations dispersées.
Vous n'avez pas à tout lire. Le sommaire et les modules séparés vous permettent de commencer par votre question du moment.
Les modules présentent des repères généraux en droit du travail français. Les règles et les modèles doivent être vérifiés au regard de votre convention collective et de votre situation.
Non. La boîte à outils vous aide à structurer votre démarche ; elle ne remplace pas un examen individualisé lorsque celui-ci est nécessaire.
Dès le paiement validé, les liens de téléchargement s'affichent sur la page de confirmation, dans l'e-mail de commande et dans votre espace « Mon compte ».
Pour aller plus loin
Les modules complémentaires
Module 5
Passer du diagnostic aux actions grâce aux supports proposés.
59 € HT
Module 1
Clarifier votre cap et relier vos décisions RH à votre développement.
39 € HT
Module 2
Structurer votre recrutement, du besoin au choix du candidat.
59 € HT
Vous n'avez pas à devenir spécialiste de chaque sujet RH
Choisissez votre priorité, consultez le module correspondant et appuyez-vous sur les supports proposés pour préparer vos actions.