Module 3
Comment intégrer les talents durement acquis ?
Préparez l'arrivée, l'accueil et les premiers mois de votre nouvelle recrue : de la promesse d'embauche à la pleine autonomie sur le poste.
29 € HT · Document Word éditable, téléchargement immédiat après l'achat
Ou les 10 modules de la boîte à outils : collection complète à 299 € HT.
Accès immédiat
Téléchargement dès le paiement validé
Modèles à adapter
Fichiers Word modifiables
Paiement sécurisé
Carte bancaire
Pensé pour les TPE et PME
Un langage clair, sans jargon inutile
Vous vous reconnaissez ?
Les situations que ce module vous aide à traiter
Dirigeants de TPE et PME, responsables RH ou office managers qui gèrent eux-mêmes les embauches.
Des départs précoces
Selon l'étude citée dans le module, 32 % des nouveaux collaborateurs partent avant la fin du premier mois.
Un cadre juridique flou
Offre ou promesse d'embauche, type de contrat : les engagements pris envers le candidat ne sont pas toujours maîtrisés.
Un accueil improvisé
Formalités, poste de travail, premiers rendez-vous : rien n'est prêt le jour J.
La méthode
Un onboarding en 3 étapes
Tout se joue entre l'acceptation de l'offre et l'autonomie complète sur le poste.
La promesse d'embauche
Quand la rédiger, la distinguer d'une offre de contrat et mesurer les risques en cas de rétractation.
Le contrat de travail
Les éléments qui le caractérisent et les points de vigilance selon le type de contrat.
L'onboarding
Préboarding, jour J et première semaine, puis suivi à 1 semaine, 1, 3 et 6 mois.
Contenu exact
Ce que contient le module
- Modèle de promesse d'embauche à personnaliser
- Tableaux d'actions clés pour chaque phase de l'onboarding, utilisables comme checklists
- Encadrés « Attention », « Conseil » et « À retenir » pour repérer les pièges
- Une synthèse pour relier recrutement et fidélisation
Format : Document Word éditable, téléchargement immédiat après l'achat.
Résultat
Ce que vous pourrez faire
- Réduire le risque de démission précoce
- Sécuriser vos engagements envers le candidat
- Gagner du temps grâce aux checklists prêtes à l'emploi
- Accélérer la montée en compétences de vos recrues
Ce module est un outil pédagogique et pratique. Il ne remplace pas le conseil d'un avocat ou d'un professionnel du droit social.
Nos offres
Choisissez votre point de départ
Commencez par le module qui répond à votre besoin immédiat, accédez à toute la collection, ou faites-vous accompagner pour choisir vos priorités.
Module 3 seul
Votre besoin du moment
- Modèle de promesse d'embauche à personnaliser
- Tableaux d'actions clés pour chaque phase de l'onboarding, utilisables comme checklists
- Encadrés « Attention », « Conseil » et « À retenir » pour repérer les pièges
- Téléchargement immédiat après l'achat
Collection complète
Les 10 modules de la boîte à outils
- Les 10 modules et leurs fichiers
- Recrutement, intégration, compétences, temps de travail, paie…
- Consultation à la carte, selon votre besoin
- Téléchargement immédiat après l'achat
Cap RH
La collection et un accompagnement individuel
- La collection complète
- Un questionnaire préparatoire
- Deux rendez-vous d'une heure en visioconférence
- Un plan d'action personnalisé sur 90 jours
L'autrice
Tatiana Ndingué, fondatrice de Henness Consulting
Plus de 13 ans d'expérience en ressources humaines, dans des secteurs variés (IT, BTP, logistique, banque-assurance, finance, transport, industrie), en France et à l'international : recrutement, gestion des carrières, formation, marque employeur, GEPP, évaluation de la performance et du climat social.
Avec la boîte à outils RH, je mets cette expérience à la disposition des dirigeants qui ont une équipe à gérer, mais pas nécessairement de responsable RH.
- MBA en management des ressources humaines à l'ère du digital
- Master 2 en entrepreneuriat et management des innovations
- Diplôme universitaire en création d'activité
Questions fréquentes
Vos questions avant d'acheter
C'est un modèle à personnaliser. Il doit être adapté au poste, au contrat et à votre convention collective avant d'être utilisé.
L'intérêt de la boîte à outils est de réunir les sujets dans une démarche structurée, avec des modèles et des supports que vous consultez selon votre besoin, plutôt que des informations dispersées.
Vous n'avez pas à tout lire. Le sommaire et les modules séparés vous permettent de commencer par votre question du moment.
Les modules présentent des repères généraux en droit du travail français. Les règles et les modèles doivent être vérifiés au regard de votre convention collective et de votre situation.
Non. La boîte à outils vous aide à structurer votre démarche ; elle ne remplace pas un examen individualisé lorsque celui-ci est nécessaire.
Dès le paiement validé, les liens de téléchargement s'affichent sur la page de confirmation, dans l'e-mail de commande et dans votre espace « Mon compte ».
Pour aller plus loin
Les modules complémentaires
Module 2
Structurer votre recrutement, du besoin au choix du candidat.
59 € HT
Module 9
Préparer les échanges et les décisions dans les situations sensibles.
89 € HT
Module 10
Présenter vos atouts et structurer votre communication employeur.
59 € HT
Vous n'avez pas à devenir spécialiste de chaque sujet RH
Choisissez votre priorité, consultez le module correspondant et appuyez-vous sur les supports proposés pour préparer vos actions.