Module 10
La marque employeur
Présentez vos atouts et structurez votre communication employeur : une marque authentique, à votre échelle, pour attirer les bons candidats et fidéliser vos équipes.
59 € HT · Guide Word éditable et tableau de bord Excel, téléchargement immédiat après l'achat
Ou les 10 modules de la boîte à outils : collection complète à 299 € HT.
Accès immédiat
Téléchargement dès le paiement validé
Modèles à adapter
Fichiers Word et Excel modifiables
Paiement sécurisé
Carte bancaire
Pensé pour les TPE et PME
Un langage clair, sans jargon inutile
Vous vous reconnaissez ?
Les situations que ce module vous aide à traiter
Dirigeants de TPE et PME qui peinent à recruter ou à fidéliser, responsables RH et personnes chargées de la communication RH.
Peu de candidatures
Vos offres attirent peu de profils, ou pas les bons.
Un turnover qui pèse
Vos salariés partent et chaque départ relance un recrutement.
Face aux grands groupes
Vous pensez ne pas pouvoir rivaliser, faute de budget de communication.
La méthode
Une démarche en 4 étapes
Identifier vos atouts de TPE ou PME (agilité, proximité, sens), les formuler et les faire connaître.
Diagnostic
Climat social en interne et e-réputation en externe.
Proposition de valeur
Ce que vous offrez, vos avantages concrets et votre promesse en une phrase.
Communication
Page carrière, LinkedIn, offres, témoignages de salariés, cooptation.
Mesure
Indicateurs de recrutement, de fidélisation et de notoriété.
Contenu exact
Ce que contient le module
- 12 modèles prêts à l'emploi, dont les questionnaires climat social et auto-diagnostic
- Modèle de proposition de valeur employeur et exemples par secteur
- Calendrier éditorial LinkedIn sur 3 mois
- Kits de messages aux candidats et de réponses aux avis en ligne
- Plan d'action sur 12 mois
- Tableau de bord des indicateurs (fichier Excel)
Format : Guide Word éditable et tableau de bord Excel, téléchargement immédiat après l'achat.
Résultat
Ce que vous pourrez faire
- Des candidatures mieux alignées avec vos valeurs
- Un turnover réduit et un sentiment d'appartenance renforcé
- Une différence visible face à des concurrents plus grands
- Un plan d'action réaliste sur 12 mois
Ce module est un outil pédagogique et pratique. Les statistiques citées proviennent des sources indiquées dans le module.
Nos offres
Choisissez votre point de départ
Commencez par le module qui répond à votre besoin immédiat, accédez à toute la collection, ou faites-vous accompagner pour choisir vos priorités.
Module 10 seul
Votre besoin du moment
- 12 modèles prêts à l'emploi, dont les questionnaires climat social et auto-diagnostic
- Modèle de proposition de valeur employeur et exemples par secteur
- Calendrier éditorial LinkedIn sur 3 mois
- Téléchargement immédiat après l'achat
Collection complète
Les 10 modules de la boîte à outils
- Les 10 modules et leurs fichiers
- Recrutement, intégration, compétences, temps de travail, paie…
- Consultation à la carte, selon votre besoin
- Téléchargement immédiat après l'achat
Cap RH
La collection et un accompagnement individuel
- La collection complète
- Un questionnaire préparatoire
- Deux rendez-vous d'une heure en visioconférence
- Un plan d'action personnalisé sur 90 jours
L'autrice
Tatiana Ndingué, fondatrice de Henness Consulting
Plus de 13 ans d'expérience en ressources humaines, dans des secteurs variés (IT, BTP, logistique, banque-assurance, finance, transport, industrie), en France et à l'international : recrutement, gestion des carrières, formation, marque employeur, GEPP, évaluation de la performance et du climat social.
Avec la boîte à outils RH, je mets cette expérience à la disposition des dirigeants qui ont une équipe à gérer, mais pas nécessairement de responsable RH.
- MBA en management des ressources humaines à l'ère du digital
- Master 2 en entrepreneuriat et management des innovations
- Diplôme universitaire en création d'activité
Questions fréquentes
Vos questions avant d'acheter
Non. La démarche s'appuie sur vos atouts et vos collaborateurs : page carrière, LinkedIn, témoignages, cooptation. Le plan sur 12 mois avance pas à pas.
L'intérêt de la boîte à outils est de réunir les sujets dans une démarche structurée, avec des modèles et des supports que vous consultez selon votre besoin, plutôt que des informations dispersées.
Vous n'avez pas à tout lire. Le sommaire et les modules séparés vous permettent de commencer par votre question du moment.
Les modules présentent des repères généraux en droit du travail français. Les règles et les modèles doivent être vérifiés au regard de votre convention collective et de votre situation.
Non. La boîte à outils vous aide à structurer votre démarche ; elle ne remplace pas un examen individualisé lorsque celui-ci est nécessaire.
Dès le paiement validé, les liens de téléchargement s'affichent sur la page de confirmation, dans l'e-mail de commande et dans votre espace « Mon compte ».
Pour aller plus loin
Les modules complémentaires
Module 2
Structurer votre recrutement, du besoin au choix du candidat.
59 € HT
Module 3
Préparer l'arrivée, l'accueil et les premiers temps du collaborateur.
29 € HT
Module 1
Clarifier votre cap et relier vos décisions RH à votre développement.
39 € HT
Vous n'avez pas à devenir spécialiste de chaque sujet RH
Choisissez votre priorité, consultez le module correspondant et appuyez-vous sur les supports proposés pour préparer vos actions.