Module 5
Les outils nécessaires à la mise en place de la GEPP
Passez du diagnostic aux actions : les outils essentiels pour piloter les compétences de votre entreprise, chacun expliqué et accompagné d'un modèle à adapter.
59 € HT · Document Word éditable, téléchargement immédiat après l'achat
Ou les 10 modules de la boîte à outils : collection complète à 299 € HT.
Accès immédiat
Téléchargement dès le paiement validé
Modèles à adapter
Fichiers Word modifiables
Paiement sécurisé
Carte bancaire
Pensé pour les TPE et PME
Un langage clair, sans jargon inutile
Vous vous reconnaissez ?
Les situations que ce module vous aide à traiter
Dirigeants de TPE et PME, responsables RH et managers qui veulent structurer leurs pratiques sans logiciel lourd.
Qui sait faire quoi ?
Vous n'avez pas de vision claire des compétences de votre équipe ni des risques de perte de savoir-faire.
Des entretiens à formaliser
Entretien annuel, entretien professionnel : les obligations et les trames manquent.
Pas de logiciel RH
Vous voulez des outils simples, sans investir dans une solution lourde.
La méthode
3 familles d'outils
Choisissez ceux qui répondent à vos besoins actuels et enrichissez votre démarche progressivement.
Anticiper et diagnostiquer
Cartographie des métiers, référentiel de compétences, tableau de bord RH, pyramide des âges.
Développer les compétences
Plan de développement des compétences, entretiens, formation, CPF, VAE, bilan de compétences.
Piloter
Matrice de polyvalence, matrice 9-box et matrice des compétences critiques.
Contenu exact
Ce que contient le module
- Trame d'entretien annuel d'évaluation
- Trame d'entretien professionnel
- Modèle de référentiel de compétences à décliner par métier
- Modèle de plan de développement des compétences en 9 rubriques
- Matrices de polyvalence, 9-box et compétences critiques
Format : Document Word éditable, téléchargement immédiat après l'achat.
Résultat
Ce que vous pourrez faire
- Objectiver vos décisions RH avec des outils simples
- Repérer vos talents et vos risques de départ
- Préparer vos entretiens annuels et professionnels
- Gagner du temps grâce aux modèles prêts à l'emploi
Ce module est un outil pédagogique et pratique. Il ne remplace pas le conseil d'un professionnel du droit social. Les exemples chiffrés sont donnés à titre illustratif.
Nos offres
Choisissez votre point de départ
Commencez par le module qui répond à votre besoin immédiat, accédez à toute la collection, ou faites-vous accompagner pour choisir vos priorités.
Module 5 seul
Votre besoin du moment
- Trame d'entretien annuel d'évaluation
- Trame d'entretien professionnel
- Modèle de référentiel de compétences à décliner par métier
- Téléchargement immédiat après l'achat
Collection complète
Les 10 modules de la boîte à outils
- Les 10 modules et leurs fichiers
- Recrutement, intégration, compétences, temps de travail, paie…
- Consultation à la carte, selon votre besoin
- Téléchargement immédiat après l'achat
Cap RH
La collection et un accompagnement individuel
- La collection complète
- Un questionnaire préparatoire
- Deux rendez-vous d'une heure en visioconférence
- Un plan d'action personnalisé sur 90 jours
L'autrice
Tatiana Ndingué, fondatrice de Henness Consulting
Plus de 13 ans d'expérience en ressources humaines, dans des secteurs variés (IT, BTP, logistique, banque-assurance, finance, transport, industrie), en France et à l'international : recrutement, gestion des carrières, formation, marque employeur, GEPP, évaluation de la performance et du climat social.
Avec la boîte à outils RH, je mets cette expérience à la disposition des dirigeants qui ont une équipe à gérer, mais pas nécessairement de responsable RH.
- MBA en management des ressources humaines à l'ère du digital
- Master 2 en entrepreneuriat et management des innovations
- Diplôme universitaire en création d'activité
Questions fréquentes
Vos questions avant d'acheter
Non, chaque outil est expliqué et utilisable seul. Le module 4 reste utile pour comprendre la démarche GEPP et les obligations légales qui l'encadrent.
L'intérêt de la boîte à outils est de réunir les sujets dans une démarche structurée, avec des modèles et des supports que vous consultez selon votre besoin, plutôt que des informations dispersées.
Vous n'avez pas à tout lire. Le sommaire et les modules séparés vous permettent de commencer par votre question du moment.
Les modules présentent des repères généraux en droit du travail français. Les règles et les modèles doivent être vérifiés au regard de votre convention collective et de votre situation.
Non. La boîte à outils vous aide à structurer votre démarche ; elle ne remplace pas un examen individualisé lorsque celui-ci est nécessaire.
Dès le paiement validé, les liens de téléchargement s'affichent sur la page de confirmation, dans l'e-mail de commande et dans votre espace « Mon compte ».
Pour aller plus loin
Les modules complémentaires
Module 4
Anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
39 € HT
Module 3
Préparer l'arrivée, l'accueil et les premiers temps du collaborateur.
29 € HT
Module 9
Préparer les échanges et les décisions dans les situations sensibles.
89 € HT
Vous n'avez pas à devenir spécialiste de chaque sujet RH
Choisissez votre priorité, consultez le module correspondant et appuyez-vous sur les supports proposés pour préparer vos actions.