Module 1
Vision d'entreprise, stratégie de croissance et stratégie RH
Clarifiez votre cap et reliez vos décisions RH à votre développement : une méthode pour formuler votre vision, choisir votre stratégie de croissance et faire de vos RH un moteur de performance.
39 € HT · Document Word éditable, téléchargement immédiat après l'achat
Ou les 10 modules de la boîte à outils : collection complète à 299 € HT.
Accès immédiat
Téléchargement dès le paiement validé
Modèles à adapter
Fichiers Word modifiables
Paiement sécurisé
Carte bancaire
Pensé pour les TPE et PME
Un langage clair, sans jargon inutile
Vous vous reconnaissez ?
Les situations que ce module vous aide à traiter
Dirigeants de TPE et PME qui manquent de recul stratégique, entrepreneurs en phase de structuration ou de croissance.
Vous manquez de recul
Entre les urgences commerciales, financières et opérationnelles, difficile de prendre le temps de fixer un cap.
Vos sujets avancent en silos
La vision, la croissance et les RH sont traitées séparément, sans lien entre vos décisions.
Les RH restent une contrainte
La gestion du personnel est vécue comme administrative alors qu'elle conditionne votre développement.
La méthode
Les 3 piliers d'une entreprise pérenne
Où vous allez, comment vous y allez, avec qui vous y allez : le module structure votre réflexion autour de trois questions.
La vision
Formuler une vision claire avec la méthode SMART et distinguer vision, mission, valeurs et objectifs.
La stratégie de croissance
Les 4 stratégies corporate, les 3 stratégies business et une boussole de décision selon votre contexte.
La stratégie RH
Les 5 piliers d'une stratégie RH efficace et les indicateurs à suivre pour chaque objectif.
Contenu exact
Ce que contient le module
- Modèle de vision d'entreprise (gabarit + exemple)
- Plan stratégique à 3 ans
- Tableau de bord RH mensuel
- Checklist du dirigeant « Ma stratégie est-elle prête ? » (16 points de contrôle)
- Rappel des outils d'analyse SWOT et PESTEL
Format : Document Word éditable, téléchargement immédiat après l'achat.
Résultat
Ce que vous pourrez faire
- Une vision d'entreprise formulée et actionnable
- Une grille de décision pour choisir votre stratégie de croissance
- Un tableau de bord RH prêt à remplir
- Une checklist pour auditer votre stratégie globale
Ce module est un outil pédagogique et pratique, à adapter à la situation de votre entreprise.
Nos offres
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Commencez par le module qui répond à votre besoin immédiat, accédez à toute la collection, ou faites-vous accompagner pour choisir vos priorités.
Module 1 seul
Votre besoin du moment
- Modèle de vision d'entreprise (gabarit + exemple)
- Plan stratégique à 3 ans
- Tableau de bord RH mensuel
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Collection complète
Les 10 modules de la boîte à outils
- Les 10 modules et leurs fichiers
- Recrutement, intégration, compétences, temps de travail, paie…
- Consultation à la carte, selon votre besoin
- Téléchargement immédiat après l'achat
Cap RH
La collection et un accompagnement individuel
- La collection complète
- Un questionnaire préparatoire
- Deux rendez-vous d'une heure en visioconférence
- Un plan d'action personnalisé sur 90 jours
L'autrice
Tatiana Ndingué, fondatrice de Henness Consulting
Plus de 13 ans d'expérience en ressources humaines, dans des secteurs variés (IT, BTP, logistique, banque-assurance, finance, transport, industrie), en France et à l'international : recrutement, gestion des carrières, formation, marque employeur, GEPP, évaluation de la performance et du climat social.
Avec la boîte à outils RH, je mets cette expérience à la disposition des dirigeants qui ont une équipe à gérer, mais pas nécessairement de responsable RH.
- MBA en management des ressources humaines à l'ère du digital
- Master 2 en entrepreneuriat et management des innovations
- Diplôme universitaire en création d'activité
Questions fréquentes
Vos questions avant d'acheter
Non. Chaque notion est expliquée simplement, avec des exemples et des gabarits à compléter pour votre entreprise.
L'intérêt de la boîte à outils est de réunir les sujets dans une démarche structurée, avec des modèles et des supports que vous consultez selon votre besoin, plutôt que des informations dispersées.
Vous n'avez pas à tout lire. Le sommaire et les modules séparés vous permettent de commencer par votre question du moment.
Les modules présentent des repères généraux en droit du travail français. Les règles et les modèles doivent être vérifiés au regard de votre convention collective et de votre situation.
Non. La boîte à outils vous aide à structurer votre démarche ; elle ne remplace pas un examen individualisé lorsque celui-ci est nécessaire.
Dès le paiement validé, les liens de téléchargement s'affichent sur la page de confirmation, dans l'e-mail de commande et dans votre espace « Mon compte ».
Pour aller plus loin
Les modules complémentaires
Module 2
Structurer votre recrutement, du besoin au choix du candidat.
59 € HT
Module 4
Anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
39 € HT
Module 10
Présenter vos atouts et structurer votre communication employeur.
59 € HT
Vous n'avez pas à devenir spécialiste de chaque sujet RH
Choisissez votre priorité, consultez le module correspondant et appuyez-vous sur les supports proposés pour préparer vos actions.