Module 6
Les relations sociales et les IRP
Comprenez les rôles, les démarches et le dialogue social : les obligations de l'employeur, les élections professionnelles pas à pas et les leviers d'un climat social sain.
59 € HT · Document Word éditable, téléchargement immédiat après l'achat
Ou les 10 modules de la boîte à outils : collection complète à 299 € HT.
Accès immédiat
Téléchargement dès le paiement validé
Modèles à adapter
Fichiers Word modifiables
Paiement sécurisé
Carte bancaire
Pensé pour les TPE et PME
Un langage clair, sans jargon inutile
Vous vous reconnaissez ?
Les situations que ce module vous aide à traiter
Dirigeants de TPE et PME qui approchent ou dépassent le seuil de 11 salariés, responsables RH et personnes chargées du dialogue social.
Vous approchez des 11 salariés
Le seuil déclenche la mise en place du CSE et vous ne savez pas par où commencer.
Des élections à organiser
Protocole préélectoral, listes, quotient électoral : chaque étape a ses règles.
La peur de l'erreur
Une procédure mal conduite peut être qualifiée de délit d'entrave.
La méthode
Les élections professionnelles pas à pas
Les étapes à suivre, avec un exercice de calcul entièrement corrigé.
Informer et inviter
Information des salariés et invitation des organisations syndicales.
Négocier le protocole
Protocole d'accord préélectoral, parité et listes électorales.
Organiser le scrutin
Déroulement du vote, quotient électoral et plus forte moyenne.
Proclamer et formaliser
Résultats, procès-verbal et formalités après signature.
Contenu exact
Ce que contient le module
- Modèle de procès-verbal d'élection avec ses points de contrôle
- Tableaux de synthèse par tranche d'effectif (délégation, heures, fonctionnement)
- Check-list mensuelle « de survie sociale » du dirigeant
- Le fonctionnement du CSE : réunions, BDESE, heures de délégation, budgets
- Les indicateurs et les leviers du climat social
Format : Document Word éditable, téléchargement immédiat après l'achat.
Résultat
Ce que vous pourrez faire
- Éviter les erreurs de procédure
- Organiser vos élections avec méthode
- Anticiper les tensions grâce à des indicateurs simples
- Faire de la proximité un levier d'engagement
Ce module est un outil pédagogique et pratique. Il ne remplace pas le conseil d'un avocat ou d'un professionnel du droit social, notamment pour les procédures impliquant des salariés protégés.
Nos offres
Choisissez votre point de départ
Commencez par le module qui répond à votre besoin immédiat, accédez à toute la collection, ou faites-vous accompagner pour choisir vos priorités.
Module 6 seul
Votre besoin du moment
- Modèle de procès-verbal d'élection avec ses points de contrôle
- Tableaux de synthèse par tranche d'effectif (délégation, heures, fonctionnement)
- Check-list mensuelle « de survie sociale » du dirigeant
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Collection complète
Les 10 modules de la boîte à outils
- Les 10 modules et leurs fichiers
- Recrutement, intégration, compétences, temps de travail, paie…
- Consultation à la carte, selon votre besoin
- Téléchargement immédiat après l'achat
Cap RH
La collection et un accompagnement individuel
- La collection complète
- Un questionnaire préparatoire
- Deux rendez-vous d'une heure en visioconférence
- Un plan d'action personnalisé sur 90 jours
L'autrice
Tatiana Ndingué, fondatrice de Henness Consulting
Plus de 13 ans d'expérience en ressources humaines, dans des secteurs variés (IT, BTP, logistique, banque-assurance, finance, transport, industrie), en France et à l'international : recrutement, gestion des carrières, formation, marque employeur, GEPP, évaluation de la performance et du climat social.
Avec la boîte à outils RH, je mets cette expérience à la disposition des dirigeants qui ont une équipe à gérer, mais pas nécessairement de responsable RH.
- MBA en management des ressources humaines à l'ère du digital
- Master 2 en entrepreneuriat et management des innovations
- Diplôme universitaire en création d'activité
Questions fréquentes
Vos questions avant d'acheter
Il présente la protection des membres du CSE et les grandes étapes de la procédure. Pour une situation concrète, faites-vous accompagner par un avocat ou un professionnel du droit social.
L'intérêt de la boîte à outils est de réunir les sujets dans une démarche structurée, avec des modèles et des supports que vous consultez selon votre besoin, plutôt que des informations dispersées.
Vous n'avez pas à tout lire. Le sommaire et les modules séparés vous permettent de commencer par votre question du moment.
Les modules présentent des repères généraux en droit du travail français. Les règles et les modèles doivent être vérifiés au regard de votre convention collective et de votre situation.
Non. La boîte à outils vous aide à structurer votre démarche ; elle ne remplace pas un examen individualisé lorsque celui-ci est nécessaire.
Dès le paiement validé, les liens de téléchargement s'affichent sur la page de confirmation, dans l'e-mail de commande et dans votre espace « Mon compte ».
Pour aller plus loin
Les modules complémentaires
Module 9
Préparer les échanges et les décisions dans les situations sensibles.
89 € HT
Module 7
Disposer de repères pour organiser et suivre le temps de travail.
79 € HT
Module 8
Comprendre les principales composantes de la rémunération et poser les bonnes questions.
69 € HT
Vous n'avez pas à devenir spécialiste de chaque sujet RH
Choisissez votre priorité, consultez le module correspondant et appuyez-vous sur les supports proposés pour préparer vos actions.