Module 4 – GEPP : anticipez vos besoins en compétences et fidélisez vos talents

Description

Transformez vos talents en avantage compétitif durable

Difficultés de recrutement, turn-over, départs à la retraite, transformation numérique… Les TPE et PME font face à des enjeux de compétences majeurs. La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est la réponse : une démarche tournée vers l’avenir qui vous permet d’identifier les compétences nécessaires demain tout en accompagnant vos collaborateurs dans leur évolution. Le Module 4 vous la rend accessible, quelle que soit la taille de votre entreprise.

Ce que vous allez découvrir

• Les fondamentaux : définition de la GEPP, différence avec la GPEC, les 3 approches (à froid, tiède, à chaud) et les 3 piliers (anticipation, accompagnement, adaptation).
• Les obligations légales : ce que prévoit le Code du travail selon votre effectif, les thèmes de négociation obligatoires et facultatifs, et les modalités simplifiées pour les entreprises de moins de 300 salariés.
• Un modèle d’accord GEPP (trame à adapter, illustrée pour une PME de la supply-chain) : préambule, cartographie des métiers, orientations à 3 ans, mesures d’accompagnement, suivi, durée et dépôt.
• La méthode en 4 étapes : diagnostic, analyse des écarts, plan d’action (formation, recrutement, mobilité interne, tutorat, gestion des carrières), puis suivi et évaluation avec des indicateurs simples (turnover, mobilités internes, formations réalisées…).
• Les aides et accompagnements : EDEC, Transitions collectives, FNE-Formation, aide au conseil RH TPE-PME (PCRH), appui des OPCO, aides régionales et dispositifs France Travail.

Pourquoi ce module ?

• Il traduit un sujet réputé complexe en actions concrètes et adaptées à la réalité d’une petite structure
• Il vous aide à savoir si vous êtes concerné par une obligation légale, et sous quelle forme
• Il vous montre comment financer votre démarche plutôt que de la supporter seul
• Il s’articule avec les autres modules de la Boîte à Outils RH (stratégie, recrutement, outils de la GEPP)

Pour qui ?

Dirigeants de TPE et PME, DRH ou responsables RH en poste seul, qui veulent structurer leur gestion des compétences et sécuriser les parcours de leurs équipes.

Informations pratiques

• Format : Document Word éditable
• Livraison : téléchargement immédiat après l’achat
• Périmètre : droit du travail français

Ce module est un outil pédagogique et pratique. Il ne remplace pas le conseil d’un avocat ou d’un professionnel du droit social pour la négociation et la rédaction d’un accord collectif.