Description
Attirez et fidélisez les talents, sans budget de grande entreprise
La marque employeur, c’est l’image que vous renvoyez en tant qu’employeur auprès de vos salariés, des candidats et du marché du travail. Bien travaillée, elle permet de réduire les coûts de recrutement (jusqu’à 50 % selon LinkedIn Talent Solutions) et le turnover (jusqu’à 28 %). Les TPE et PME ont des atouts uniques à faire valoir : agilité, flexibilité, proximité, sens. Le Module 10 vous aide à les identifier, à les formuler et à les faire connaître.
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre la marque employeur : ses 3 piliers (réalité interne, perception externe, communication) et ses effets sur l’attractivité, la fidélisation et la performance.
- Faire votre état des lieux : mesurer le climat social en interne (questionnaire anonyme, eNPS) et votre e-réputation en externe.
- Formuler votre proposition de valeur employeur (PVE) : ce que vous offrez sur les plans professionnel et humain, vos avantages concrets et votre promesse en une phrase, avec des exemples par secteur (bâtiment, commerce, restauration, services).
- Communiquer : page carrière, LinkedIn, offres d’emploi, témoignages de salariés, cooptation, réponses aux avis en ligne et aux candidats.
- Mesurer vos résultats : les indicateurs clés de recrutement, de fidélisation et de notoriété.
- Éviter les pièges : promettre ce qu’on ne peut pas tenir, copier les grands groupes, oublier les collaborateurs actuels, négliger la réponse aux candidats…
Ce que contient le module : 12 modèles prêts à l’emploi
- Questionnaire anonyme sur le climat social (salariés) et note d’information
- Questionnaire d’auto-diagnostic du dirigeant
- Modèle de proposition de valeur employeur et exemples par secteur
- Calendrier éditorial LinkedIn sur 3 mois
- Modèle d’offre d’emploi et liste de contrôle
- Guide d’interview pour les témoignages de salariés
- Règlement du programme de cooptation
- Autorisation de droit à l’image du salarié
- Kit de réponses aux avis en ligne
- Kit de messages aux candidats (accusé de réception, invitation, refus, proposition d’embauche)
- Plan d’action sur 12 mois
- Tableau de bord des indicateurs (fichier Excel)
Pour qui ?
Dirigeants de TPE et PME qui peinent à recruter ou à fidéliser, responsables RH et toute personne chargée de la communication RH de l’entreprise.
Les bénéfices pour votre entreprise
- Recevoir des candidatures plus nombreuses et mieux alignées avec vos valeurs
- Réduire le turnover et renforcer le sentiment d’appartenance
- Vous différencier de concurrents plus grands mais moins humains
- Avancer pas à pas grâce à un plan d’action réaliste sur 12 mois
Informations pratiques
- Format : guide Word éditable + tableau de bord Excel
- Livraison : téléchargement immédiat après l’achat
- Périmètre : droit du travail français
Ce module est un outil pédagogique et pratique. Les statistiques citées proviennent des sources indiquées dans le module.
Avis
Il n’y a pas encore d’avis.